Trabajo en Equipo
Una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva es aquella que permite que haya compañerismo y trabajo en equipo en la empresa donde preste sus servicios, porque el trabajo en equipo puede dar muy buenos resultados; ya que normalmente estimula el entusiasmo para que salgan bien las tareas encomendadas.
Las empresas que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía obtienen resultados beneficiosos. La empresa en efectividad y los trabajadores en sus relaciones sociales. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.
Trabajo en equipo...
En los equipos de
trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los
miembros del grupo. Son
reglas de comportamiento establecidas por los miembros
del equipo. Estas reglas proporcionan a cada individuo una
base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una
respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para
interactuar con los demás. La
función de las normas en un grupo es regular su situación como unidad
organizada, así como las funciones de los miembros individuales.
La fuerza que integra al
grupo y su cohesión se expresa en la solidaridad y el sentido de
pertenencia al grupo que manifiestan sus componentes. Cuanto más
cohesión existe, más probable es que el grupo comparta valores,
actitudes y normas de conducta comunes El trab
ajar en equipo resulta
provechoso no solo para una persona si no para todo el equipo
involucrado. El trabajar en equipo nos traerá mas satisfacción y nos
hará mas sociables, también nos enseñará a respetar las ideas de los
demás y ayudar a los compañeros si es que necesitan nuestra ayuda.
Trabajo en equipo...
Entre las ventajas esenciales, que presentan el compañerismo y el trabajo en equipo, tanto para los individuos como para las organizaciones, se encuentran:
VENTAJAS de trabajar en Equipo
PARA LOS INDIVIDUOS:
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Se trabaja con menos tensión al compartir los trabajos más duros y difíciles.
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Se comparte la responsabilidad al buscar soluciones desde diferentes puntos de vista.
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Es más gratificante por ser partícipe del trabajo bien hecho.
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Se comparten los incentivos económicos y reconocimientos profesionales.
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Puede influirse mejor en los demás ante las soluciones individuales que cada individuo tenga.
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Se experimenta de forma más positiva la sensación de un trabajo bien hecho.
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Las decisiones que se toman con la participación de todo el equipo tienen mayor aceptación que las decisiones tomadas por un solo individuo.
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Se dispone de más información que cualquiera de sus miembros en forma separada.
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El trabajo en grupo permite distintos puntos de vista a la hora de tomar una decisión. Esto enriquece el trabajo y minimiza las frustraciones.
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Podemos intercambiar opiniones respetando las ideas de los demás:
VENTAJAS
de trabajar en Equipo
PARA LAS EMPRESAS:
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Aumenta la calidad del trabajo al tomarse las decisiones por consenso.
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Se fortalece el espíritu colectivista y el compromiso con la organización.
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Se reducen los tiempos en las investigaciones al aportar y discutir en grupo las soluciones.
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Disminuyen los gastos institucionales.
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Existe un mayor conocimiento e información.
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Surgen nuevas formas de abordar un problema.
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Se comprenden mejor las decisiones.
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Son más diversos los puntos de vista.
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Hay una mayor aceptación de las soluciones.
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Se logra indiscutiblemente un mayor cumplimiento de los objetivos trazados.
Trabajo en equipo...
El trabajo en equipo también presenta una serie de desventajas que hay que tener en consideración.
Entre ellas, pueden referirse las siguientes:
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Tomar las decisiones de forma prematura.
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Que impere el dominio de pocas personas, en particular el de un líder.
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Consumir mucho tiempo en reuniones discutiendo soluciones y acciones, retrasando su puesta en marcha.
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Que existan presiones sobre miembros del equipo para aceptar soluciones.
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Responsabilidad ambigua porque queda diluida en el grupo.
Trabajo en equipo...
Para formar un equipo de
trabajo es necesario considerar no sólo las capacidades intelectuales de
sus posibles miembros sino también sus características de personalidad y
socio - psicológicas de cada componente. Ciertos grupos o equipos
se forman para realizar tareas concretas, otros para asesorar ó gestionar.
Una participación disfuncional en el equipo indica que algo marcha mal. Es entonces necesario un diagnóstico más profundo de la organización y de sus conflictos. Algunos ejemplos de participación disfuncional son:
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La agresividad, bajo formas directas como la ironía, el desprecio, el acoso laboral, la hostilidad y la indiferencia.
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El bloqueo desde actitudes negativas, la resistencia, la negación continua, el desacuerdo constante, la oposición a la lógica, la falta de cooperación, la obstrucción para impedir la feliz culminación del trabajo y el desvío de la atención hacia temas menos significativos.
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La deserción, no estar presente física ni psicológicamente, aislarse y ausentarse sin razones.
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La división, el exceso de llamado de atención, la necesidad imperiosa de atraer simpatía y de exhibir los éxitos.
En el trabajo en equipo y en el fomento del compañerismo es importante la función que realizan los líderes. Ellos trabajan para que exista acuerdo sobre los objetivos y que estos sean claros, así como que todos se sientan comprometidos e implicados con las tareas.
COMPAÑEROS…
